模具製造設（shè）計人員的設計理念和（hé）能力（lì）

1、模具設計師要有正確的設計理念
模具質量的好壞,關鍵決定於設計質量,所以,“模具的質（zhì）量是設計出來的”。因此,模具企業不但（dàn）需要有規（guī）範的設計流程,而且要求設計者有正確的設計理念,要（yào）以“創新、優化、完美、高效”為目（mù）標的設（shè）計宗旨來設計模具圖樣,才能滿足顧客的期望。模具結構設計要求遵守設計原則,要（yào）了解零件的作用原理,要知道為什麽（me）這樣設計,才能設計好模具。模具（jù）行業有句至理名（míng）言,“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型原理（lǐ）的模具設計師,是模具工廠的災難”。因（yīn）為（wéi）,模具結構設（shè）計涉及的範圍較廣,很可能會出現這樣那樣的問題。有些結構設計存在的問題,往往（wǎng）是容易被忽視而經常出現的問題,有（yǒu）的細節問題很可能會（huì）嚴重影響模具（jù）質量,這就需要設計師能（néng）夠全麵考慮問題（tí）。個好的（de）模具設計師不但（dàn）會熟練應用設計軟件(CAD、UG等),而且具有紮實的專業知識和較寬的知識麵。因為,設計中存在（zài）的（de）問題不是光重視就能解決的,對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理,掌握模具（jù）的基本結構;具有紮實的機（jī）械（xiè）加 工知識,需要設計師熟（shú）悉模具製（zhì）造工藝（yì）和成型工藝（yì）;熟悉機械製圖標（biāo）準、機械製圖知識;會熟（shú）練地應用軟件設計3D造型及繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗,並在設計時有（yǒu）意識地注（zhù）意細節,避免所設（shè）計的模具存在問題。

2、模具設計師的水平等級
據筆者了解大多（duō）數設計人員（yuán）,就讀注塑模具（jù）專業,搞設計的,曾在模具企業做過模具鉗工的不多,即使在車間工作過的,時間也不長;有的原先是從事編程工（gōng）作的,有的是就讀機電一體化的專業的,大多數設計（jì）人員對模具專業知識（shí）沒有經過係統（tǒng）性（xìng）的（de）學習。所以,對於設計人員（yuán）來說,還需（xū）充電,增加有關模（mó）具（jù）設（shè）計、製（zhì）造的專業知識;而且,對（duì）於一個設計（jì）人員來說,知識麵越寬（kuān）越好;顯然,這就需要我們設（shè）計人員（yuán）深入車（chē）間,在工作中積累經（jīng）驗。所（suǒ）以對於一個企業來說,設計人員的工作年限越長,閱曆豐富的（de）設計人員越多,其設計實（shí）力就越強。一個經驗豐富（fù）的設計師在設計模具過程中,當碰到（dào）問題時,就會生（shēng）條件反射,直覺告知他應該怎麽做。所（suǒ）謂專家,是有一定的經驗積累,重複（fù）工作做多了,就成了專家。筆者曾（céng）經看到過在有家企業評價模（mó）具供應商的調查中（zhōng）,有一條是設計人員的工作年限,覺得（dé）有一定道理。所以對於設計人員（yuán）來說,最寶貴的還是在不斷參加設計和製造實踐中積累起來的知識和經驗（yàn）,特（tè）別（bié）是那些失敗的經驗。
①創新優化,高效低廉。
②結構完（wán）好,瑕不掩瑜（yú）。
③結構強度,需要評審
④3D、2D,軟（ruǎn）件工具。
⑤不知規矩,怎成方（fāng）圓。
目前模具行業急需人才（cái）,需要有經（jīng）驗的設計（jì）人員、技師型人才（cái）、懂得模具技術的管理人才。如果（guǒ）是從外地招聘或挖（wā）牆腳來的人員,有的企業隻是從自薦表上或（huò）由人介紹了解,並沒有真（zhēn）正了解他的能（néng）力、品德,磨合期會很長,可能會產生“水（shuǐ）土不服”。因此,企業最好立足於自己培養。企業（yè）要加強（qiáng）人才培訓和（hé）培（péi）養,有條件的企（qǐ）業可以進行校企合作,而且不能搞形象工（gōng）程,使校企合作（zuò）真（zhēn）正起到培養學生成才的應有作（zuò）用。與此同時（shí）不要怕培（péi）養的人才跳槽。如果留不住人才,也（yě）可能是由於企業本身沒有很好的發展平台。當然,對特殊的（de）專業人才（cái）的引進、聘請還是很有必要的。